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各種制度設計・導入支援
各種制度の導入・見直しを
サポートいたします
人事制度の導入・見直し
各種制度（ 「等級制度」「評価制度」「賃金制度」等 ）の導入をサポートいたします。
| 導入STEP | タスク | |
|---|---|---|
| 設計 | 1 | 現状把握 コンセプト立案 |
| 2 | 等級制度の整備 | |
| 3 | 賃金制度の整備 | |
| 4 | 賞与制度の整備 | |
| 5 | 退職金制度の整備 | |
| 6 | 評価制度の整備 | |
| 運用 | 7 | 規程整備 従業員への説明 |
働き方改革施策
貴社にマッチした働き方改革施策をご提案し、導入をサポートいたします。
社会背景
- 労働人口減少
- 少子高齢化
- 国際競争力低下
- 価値観の変化
企業への影響
- 労働力確保
- 生産性向上
- イノベーション促進
- 多様化
施策例
| 労働時間 | 変形労働時間制（フレックス/1年単位/1ヶ月単位/1週間単位）の導入 |
|---|---|
| みなし労働時間制（事業場外みなし労働時間制/裁量労働制）の導入 | |
| 短時間勤務制度の導入 | |
| 休暇・休職 | 育児・介護休暇の日数・期間延長 |
| 特別休暇・自己啓発休暇、リフレッシュ休暇等の導入 | |
| 年次有給休暇制度の充実（半休付与/時間単位付与/計画的付与） | |
| 休職者の職場復帰支援の充実（就労支援施設の活用、試し出社制度） | |
| 勤務場所 | テレワーク制度（在宅・サテライトオフィス・モバイル勤務）導入 |
| 雇用関係 | 兼業・副業制度の規制緩和 |
| 定年延長、継続雇用制度の見直し | |
| 週3日勤務正社員制度等の導入 | |
| 等級制度・人事評価制度・賃金制度（月例賃金・賞与・退職金）の導入 | |
| 業務 | 業務改善（無理・無駄な業務の削減、業務の標準化・均一化等） |
得られる効果
- 生産性向上
- 労働時間削減
- 人件費適正化
- 従業員
満足度UP - 従業員
定着UP - 業績向上