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給与計算

負荷を感じる給与計算、
専門家にお任せください

給与計算は、正確さと
期限厳守が決め手

  • 「毎月の給与計算にかける時間を省きたい。」
  • 「残業計算に問題ないか不安だ。」
  • 「保険料や税金が正しく控除されているだろうか？」

と、何かと負荷を感じる給与計算。
そのうえ、毎年のように変わる法改正や社会保険料の料率変更など細かい点に注意を払わなければなりません。ミスがあると従業員からの信頼を失う原因になります。
そのような煩雑な給与計算から解放されて、本業に集中するためにも、アウトソーシングしてみてはいかがでしょうか？

給与計算の流れ

STEP01

タイムカード、変更事項のご連絡

タイムカード、勤怠集計表を弊所にご提出。
また、変更事項（通勤手当、昇給、扶養家族等）があれば、併せてご連絡いただく。

STEP02

給与計算

勤怠データを元に給与計算をします。
不明点が発生した場合は、貴社に随時確認のうえ、給与計算をします。

STEP03

給与明細書の作成

給与計算完了後、貴社に仮納品いたします。
貴社に最終確認いただいたうえで、給与額を確定します。

STEP04

完成

ご指定の期日までに各人毎の給与明細書をお渡しします。

弊所ご依頼のメリット

  • 面倒でやっかいな給与計算の負荷が大幅に軽減されます。
  • 残業代の計算、欠勤控除、社会保険料控除、税金等を正確に計算します。
  • 給与計算を通じて気づいた、給与体系の問題点や残業問題などの改善提案を行います。