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労務相談
労働条件や労働トラブル
に関わるご相談
ご相談範囲
労働時間、時間外手当、有給、給与体系などの労働条件についてのご相談
募集、採用、退職、解雇、退職勧奨、休職などについてのご相談
未払残業代、過労問題、精神疾患、セクハラ・パワハラなどについてのご相談
労働基準監督署や年金事務所などの指導、是正勧告についてのご相談
社会保険、労働保険、労災事故についてのご相談
業務請負、個人事業主、出向・転籍についてのご相談
パートタイマー雇用、高年齢者雇用についてのご相談
働き方改革（テレワーク、副業・兼業等）に関するご相談
新型コロナウイルス感染症対策に関する労務相談 等
こんなお困りごとは弊所にお任せください
- 従業員が（業務外or業務上の）ケガや病気で
しばらく休むことに。受給できる給付は？
- 従業員から育児休業（介護休業）の申請が。。
何をすれば良いの？
- パートタイマーから年休取得の申し出が！
そもそも取得させなきゃいけないの？
- 退職時、未消化の年休は
すべて利用させなければならないの？
- 管理職から残業代支払いの督促が、、、
支払う必要ある？
- 従業員から“割増単価・勤務時間の集計が
誤っている“との指摘が。正しくは？
- メンタルヘルス不調者が発生。
どのように対応すればよい？
- 問題社員（遅刻が多い・指示に従わない・
ミスが多い等）の対処に困っている。
- 無断欠勤者と連絡が着かない。
どのように対応すればよい？
- 退職させたい従業員がいる。
揉めないで辞めさせる方法は？
- 従業員からパワハラ（セクハラ）被害の訴えが。
どのように対処すれば良い？
- 労基署・年金事務所から突然調査が！
対応方法がわからない。 - テキストテキストテキスト
テキストテキストテキストテキスト
弊所ご依頼のメリット
- 日常のご相談は、電話やメールなどのやり取りで、迅速に回答します。
- 込み入った内容は直接お会いして、じっくりご相談できます。
- 労働基準監督署、年金事務所などに聞きづらいことも遠慮なくご相談できます。
- 「法律だから」ではなく、貴社ご要望等を考慮し、解決策案をご提示します。
- 専門外のご相談は、可能な限り外部の専門家をご紹介します。