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就業規則作成
貴社に合ったオリジナルの
就業規則を作成します
こんなお悩みありませんか？
- 「人手不足だったので即採用したら、問題社員だった。」
- 「うつ病などの精神疾患で休職する社員が増えている。」
- 「従業員の高齢化が進んでいる。定年年齢等見直した方が良いか？」
- 「正社員、契約社員、嘱託社員、パート・アルバイトなど雇用形態が多様化し整理できていない。」
- 「働き方改革や同一労働同一賃金、パワハラなどの法改正に対応できているか不安だ。」
就業規則作成の流れ
弊所では、次の流れにより貴社オリジナルの就業規則を作成します。
- STEP01
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ヒアリング
現在の労務管理の状況をヒアリングさせていただきます。
- STEP02
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お見積もり
作成（改正）の範囲とお見積をご提示いたします。
- STEP03
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原案作成・打ち合わせ
就業規則の原案を作成し、具体的な打合せを行います。
- STEP04
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完成
数回の打合せを経て就業規則を完成させます。
- STEP05
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届出
従業員代表の意見を聴き、弊所が労働基準監督署に届出します。
- STEP06
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周知
貴社内で就業規則を周知いただきます。
作成する規程（例）
- （正社員）就業規則
- パート・アルバイト
就業規則 - 嘱託社員
就業規則 - 給与規程
- 育児・介護休業規程
- 退職金規程
- ハラスメント防止規程
- テレワーク規程
- 出張旅費規程
- SNS規程
その他、ご相談ください。
弊所ご依頼のメリット
- 作成（改正）を通じて、現状の労務管理の問題点、潜在的リスク、様々な疑問が解消されます。
- 業種、規模などの企業特性を理解したうえで、貴社に合ったオリジナルの就業規則を作成します。
- 最新の情報・法改正に則して作成します。